Он обвинялся по ст. 145 Уголовного Кодекса РФ (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет).

Материалами уголовного дела установлено, что 13 декабря 2010 года индивидуальный предприниматель необоснованно расторг трудовой договор с работницей, которая находилась на 30 неделе беременности. При этом с целью придания законности увольнению работодатель издал приказ об увольнении женщины по собственному желанию, хотя последняя с таким заявлением к нему не обращалась.

Однако в ходе судебного заседания потерпевшая заявила ходатайство о прекращении уголовного дела, так как работодатель восстановил ее на работе, выплатил ей все полагающиеся по закону социальные выплаты, а также заработную плату за время вынужденного прогула и причинённый моральный вред.

Учитывая данные обстоятельства, суд принял решение о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, поскольку обвиняемый принял меры, направленные на восстановление нарушенных трудовых прав потерпевшей, а также впервые совершил преступление небольшой тяжести.