Мужчина обратился в прокуратуру Пермского района с жалобой на работодателя, не погашающего задолженность по заработной плате. В ходе проверки, проведенной в отношении работодателя, был выявлен целый ряд нарушений. В частности, на данного работника не был оформлен приказ о приеме на работу и об увольнении, в отношении него не велись трудовая книжка и табель учета рабочего времени. Также компания не смогла предоставить документы, подтверждающие начисление и выплату ему заработной платы. Тем не менее, в ООО отрицать сам факт работы у них данного гражданина не стали и даже предоставили справку о сумме задолженности по зарплате.

Работник уволился из компании по собственному желанию, но так и не получил причитающиеся ему деньги - 80 000 рублей. Выплата компенсации за нарушение сроков выплат работодателем также не производилась.

В судебном заседании помощник прокурора на иске настаивала. Ответчик о дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, но представителя в суд не направил и каких-либо письменных возражений не представил.

«Суд изучил материалы дела и частично удовлетворил иск, обязав компанию выплатить работнику более 115 тысяч рублей», - прокомментировали в пресс-службе Пермского краевого суда.

Заочное решение суда в законную силу не вступило.