В соответствии с позицией истца, она выполняла полноценные трудовые обязанности: ей установили постоянный график, выделили рабочее место, она ежедневно отчитывалась перед руководителем и пользовалась оборудованием компании. При этом официальный трудовой договор с ней оформлен не был. В августе 2024 года сотрудников начали переводить из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ», причем работодатель заверял, что условия работы останутся прежними. Однако положенную при таком переходе компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице не выплатили.

В ходе судебного заседания представитель ответчиков настаивал на том, что между сторонами существовали гражданско правовые отношения.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что речь идет именно о трудовых отношениях, так как женщина была фактически допущена к работе, подчинялась правилам внутреннего распорядка, исполняла обязанности менеджера по работе с клиентами и регулярно получала заработную плату.

«По итогам рассмотрения дела районный суд установил факт трудовых отношений между женщиной и обеими компаниями, обязал ответчиков заключить с ней трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Кроме того, с ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» взыскана компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда», - прокомментировали в Пермском краевом суде.

Решение суда не оспаривалось в апелляционном порядке и вступило в законную силу.