В ходе судебного разбирательства выяснилось, что к моменту заседания работодатель уже погасил основной долг и проценты за задержку, выплачивая средства частями вплоть до апреля 2026 года. Часть денег директор предприятия выплатил из личных средств. Поскольку итоговая сумма выплат даже превысила причитающуюся работнику, суд зачел переплату в счет компенсации за задержку, оставив к взысканию лишь 279 рублей.

«Рассматривая вопрос о компенсации морального вреда, суд подчеркнул, что длительная невыплата зарплаты нарушает права работника как более слабой стороны трудовых отношений. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд обязал работодателя выплатить сотруднику 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда», - прокомментировали в Пермском краевом суде.

Решение вступило в законную силу.