Как указал истец, по трудовому договору его полный оклад составлял 116 306 рублей, следовательно, за 0,5 ставки он должен был получать половину этой суммы. Работник настаивал, что добросовестно трудился дистанционно и выполнял поступавшие задания, но работодатель не предоставлял ему работу в полном объеме и при этом задерживал выплаты.

Мужчина посчитал, что за период работы ему недоплатили существенную сумму, а также не выплатили компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Представитель компании не согласился с претензиями и представил собственный расчет задолженности.

Суд первой инстанции, изучив материалы дела, провел свой расчет и учел периоды отпуска без сохранения зарплаты и время, когда истец находился на больничном. При этом доводы компании о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей суд отклонил, поскольку работа велась дистанционно и работодатель ранее принимал результаты.

Суд посчитал, что в ситуации, когда работа не предоставлялась по вине работодателя, обязанность о выплате заработной платы сохраняется.

«В общей сложности суд взыскал с ООО «СТК 11» 566 243,54 рубля (долг по зарплате, компенсацию за неоплаченный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда). На компанию возложена обязанность начислять дополнительные проценты за каждый день просрочки до тех пор, пока долг не будет погашен. Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в суде вышестоящей инстанции», - прокомментировали в Пермском краевой суде.