Истец настаивал на необходимости установления факта трудовых отношений, а также требовал обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, выплатить ему задолженность по зарплате, произвести страховые отчисления и компенсировать моральный вред.

Согласно материалам дела, после прохождения медосмотра и заключения трудового договора мужчина приступил к работе водителем самосвала и отработал вахту, за которую ему должны были заплатить 82 400 рублей. Однако работодатель не выплатил указанную сумму и дополнительно удержал 5 000 рублей, ссылаясь на прогул. Позже Общество уведомило работника об увольнении.

«В ходе судебного заседания стороны пришли к компромиссу. Истец отказался от всех исковых требований, а ответчик обязался перечислить истцу 160 000 рублей в день утверждения мирового соглашения. Учитывая добровольность волеизъявления сторон, суд утвердил мировое соглашение и прекратил производство по гражданскому делу», - прокомментировали в Пермском краевом суде.